Unser langjähriger Kunde ist ein spezialisierter und inhabergeführter
Personaldienstleister mit mehreren Standorten in Deutschland aus dem Bereich
Pflege, Pädagogik und Medizin.
Da der Standort an seine internen Kapazitätsgrenzen stößt, werden
zwei zusätzliche Recruiter (m/w/d) gesucht. Das interne Team besteht aus sieben
Kollegen und die externe Mitarbeiteranzahl befindet sich im dreistelligen
Bereich.

- Recruiting von pflegerischen, pädagogischen und teilweise medizinischen
Fachkräften via Videocalls, telefonisch als auch persönlich
- Active Sourcing (Social Media + Businessnetzwerke)
- Stellenanzeigenschaltung von A bis Z

Kenntnisse aus dem Bereich Pflege/Pädagogik sind keine Voraussetzung - jedoch
wird eine durchgehende Mindestberufserfahrung von 12 Monaten in der Zeitarbeit
intern (als Recruiter oder Personaldisponent) vorausgesetzt. - Mindestens 12 Monate durchgehende Erfahrung als Personaldisponent/Recruiter
in der Zeitarbeit
- Sie verstehen, nutzen und optimieren die Möglichkeiten des modernen
"Recruiting-Funnels"
- Strukturierte Arbeitsweise, ein gutes Gespür für Menschen und Spaß an der
Arbeit
- Verbindlichkeit und Überzeugungsstärke sind natürliche Stärken von Ihnen

Die Gehaltsrange liegt für Sie als Recruiter, abhängig von Ihren Erfahrungen und
bisherigen Erfolgen in der Zeitarbeit, zwischen 3.200 und 4.000 € X 13 +
monatlichen Einstellungsprämien für externe Mitarbeiter mit im Durchschnitt ca.
500 - 1.000 €.
Wenn Sie perspektivisch auch Recruiter führen und anleiten möchten,
Recruitingkonzepte entwickeln wollen, steht Ihnen der Weg frei "Head of
Recruiting" zu werden.
Nach entsprechender Einarbeitung ist auch eine 4-Tage-Woche bei vollem Gehalt
und nach der Probezeit ist auch ein Geschäftswagen zur Privatnutzung möglich.