Möchten Sie Ihre Ideen in nutzbringende und sinnvolle Technologien verwandeln? Ob im Bereich Mobility Solutions, Consumer Goods, Industrial Technology oder Energy and Building Technology - mit uns verbessern Sie die Lebensqualität der Menschen auf der ganzen Welt. Willkommen bei Bosch.

Die EVI Audio GmbH freut sich auf Ihre Bewerbung!

• Als International HR Generalist werden Sie Teil des neu zu gründenden Unternehmens und tragen so zu einem weltweit vernetzten Team von rund 4.300 Kollegen bei, die in über 50 Ländern tätig sind. Darüber hinaus spielen Sie eine Schlüsselrolle beim Aufbau und der Entwicklung des neuen Unternehmens und tragen zu einem weltweit vernetzten Team bei. Sie sind maßgeblich an der Unterstützung einer Vielzahl von HR-Aktivitäten und -Prozessen in verschiedenen Ländern unserer EMEA-Region beteiligt und sorgen für einen reibungslosen Betrieb während der Reorganisation und darüber hinaus.
• HR Operations Support: Sie sind primärer Ansprechpartner für Mitarbeiter und Manager in allen operativen HR-Angelegenheiten im Ausland in EMEA. Sie unterstützen bei der effektiven Implementierung und Verwaltung von HR-Prozessen.
• Personalmanagement: Vorbereitung und Durchführung von Personalmaßnahmen, einschließlich Onboarding- und Offboarding-Prozessen, Beschäftigungsdokumentation, Relocation, Abwesenheiten/Gesundheitsfürsorge, Datenpflege in unseren Systemen.
• Lohn- und Organisationsunterstützung: Sie führen vorbereitende Aufgaben für die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung durch und unterstützen bei der Umsetzung organisatorischer Änderungen.
• Projektbeteiligung: Sie beteiligen sich an bereichsspezifischen Projekten, sorgen für die operative Umsetzung und erstellen bei Bedarf Auswertungen und Präsentationen.

• Bachelor-Abschluss im Personalwesen, in der Betriebswirtschaft bzw. eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein vergleichbarer Abschluss.
• Nachgewiesene Erfahrung als HR-Generalist oder in einer ähnlichen HR-Funktion in einem starken internationalen Umfeld.
• Erfahrung mit HR-Abläufen wie Onboarding, Gehaltsabrechnung und Leistungsmanagement.
• Kenntnisse der Arbeitsgesetze und -vorschriften in Deutschland und anderen EMEA-Ländern sind von großem Vorteil, insbesondere in Frankreich, Großbritannien oder in der Tschechischen Republik.
• Gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel, Word und PowerPoint.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für das internationale Umfeld EMEA. Weitere europäischen Sprachen von Vorteil.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit.
• Lösungsorientiertes, analytisches Denken.
• Belastbarkeit und Flexibilität.
• Initiative und Motivation.
• Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit.

• Work-Life-Balance: Flexibles Arbeiten hinsichtlich Zeit, Ort und Arbeitsmodell.
• Gesundheit und Sport: Breites Angebot an Gesundheits- und Sportaktivitaeten.
• Kinderbetreuung: Vermittlungsservice fuer Kinderbetreuungsangebote.
• Mitarbeiterrabatte: Verguenstigungen fuer Mitarbeiter.
• Freiraum fuer Kreativitaet: Freiraeume fuer kreatives Arbeiten.
• Betriebliche Sozialberatung und Pflege: Sozialberatung und Vermittlungsservice fuer Pflegedienstleistungen.

Die zukuenftige Personalabteilung oder der Fachbereich informiert gerne ueber den individuellen Leistungskatalog.

Wir bieten flexible Arbeitsmodelle: von unterschiedlichen Teilzeitmöglichkeiten über mobiles Arbeiten bis hin zum Jobsharing. Sprechen Sie uns gerne dazu an.

Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.