Als HR Specialist - Personalentwicklung (m/w/d) sorgen Sie für eine reibungslose Schulungs- und Veranstaltungsorganisation aus unserem umfassenden Schulungsprogramm und sind erster Ansprechpartner für Teilnehmer und Trainer.

Das sind Ihre weiteren Aufgaben:

• Pflege und kontinuierliche Betreuung der Schulungen und Trainings im Lernmanagement-System inkl. der Teilnehmerverwaltung und der Verwaltung von Wartelisten.
• Vor- und Nachbereitung von Schulungen in enger Abstimmung mit den zuständigen HR Managern People Development. Unterstützung in der Aufbereitung und Konzeption von geplanten Schulungsmaßnahmen oder bei der Digitalisierung von Schulungsinhalten.
• Koordination und Bearbeitung von Standard Angeboten der betrieblichen Weiterbildung sowie externen Schulungsanfragen.
• Erstellung und Auswertung von Reports zu Schulungsaktivitäten.
• Bearbeitung und Weiterverrechnung der Schulungskosten in Abstimmung mit dem Finanzbereich.
• Enge Zusammenarbeit und Unterstützung der HR Manager in operativen und administrativen Aufgaben der Personalentwicklung.

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Berufserfahrung im kaufmännischen Bereich
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit Learning-Management-Systemen
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sehr gute organisatorische Fähigkeiten sowie strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Dienstleistungsorientierung

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst

Ihre Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall. Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Auf Ihre Bewerbung freuen wir uns.