6.174 Mitarbeitende

Seit 125 Jahren sind wir als Zulieferer Trend­setter in der Industrie. Mit unseren Quali­täts­pro­duk­ten sorgen wir unter ande­rem dafür, dass Autos angetrieben, Maschi­nen, Kom­pres­soren und Gas­mo­toren perfor­mant laufen sowie Explo­sionen in der Prozess­indus­trie ver­hin­dert werden.

133 Standorte 

Als Stiftung denken wir nach­haltig, da wir unsere erwirt­schaf­teten Mittel lang­fristig zur ziel­gerech­ten Stärkung ein­setzen, um nicht von tempo­rären Entwick­lungen ab­hängig zu sein. Unser Gewinn kommt dem Konzern zugute. Er wird für Inno­va­tionen und den Aufbau neuer Ge­schäfts­felder auf­gewandt.

43 Länder

Wir sind viele und zwar 6.174 Mitar­bei­tende an 133 Standorten in 43 Ländern, die res­pekt­voll mitein­ander umgehen und unsere Vielfalt als größte Stärke sehen.

Die HOERBIGER Flow Control ist eine etablierte und eigen­ständige Einheit innerhalb des HOERBIGER-Konzerns mit ca. 120 Mitarbeitern. Das Team entwickelt und produ­ziert smarte Produkte zur Regelung von Drücken und Gasflüssen in verschie­densten Anwendungen und Märkten, überall dort, wo hohe Präzision und Dynamik gefordert ist.

In dieser Rolle sind Sie maß­geblich für die Unterstützung unserer HR-Prozesse verantwortlich. Zudem haben Sie die Gelegenheit, sich perspektivisch in eine Position als Personalreferent (m/w/d) weiterzuentwickeln – ideal auch für Berufs­einsteiger*innen direkt nach dem Studium. Diese Stelle ist vorerst auf 1 Jahr befristet, eröffnet jedoch ausge­zeichnete Möglich­keiten für eine langfristige Übernahme.

• Erster Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter des opera­tiven Bereichs
• Nachhaltige Umsetzung und Mitarbeit bei bestehenden und zukünftigen HR-Projekten
• Verwaltung des gesamten Mitarbeiter­lebenszyklus: von der Vertragserstellung bis hin zum Zeugnis
• Erstellung von Statistiken und Präsentationen für verschiedene HR-Reports und Meetings
• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess: von der Stellenanzeigen­erstellung bis zum Onboarding neuer Mitarbeiter
• Verlässlicher Ansprech­partner für mitbe­stimmungs­relevante Themen und enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Verantwortlich für das betriebliche Eingliederungs­management

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium
• Erste berufliche Erfahrung im Bereich People & Culture
• Gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office und SAP
• Hohe Sozialkompetenz, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
• Ausgeprägte Hands-on- und Can-Do-Mentalität
• Absolute Diskretion, Verschwiegenheit und Zuverlässigkeit

Wir bieten nicht einfach einen neuen Job, sondern einen Ort, an dem Sie sich entfalten können.

Bei uns gibt es keine Ell­bogen, sondern ein Team, das zusam­men anpackt, fürein­ander da ist und ge­mein­sam Großes erreicht. Bei uns sind Sie nicht nur Teil eines Projek­tes, sondern über­nehmen Ver­ant­wor­tung und handeln eigen­ständig.

Bei uns sind Sie nicht der Neue, sondern Teil der HOERBIGER Familie.

Wenn ja, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Bitte bewerben Sie sich mit Ihren voll­ständigen Bewer­bungs­unter­lagen über unser Bewerber-Portal.

HOERBIGER Flow Control GmbH
Südliche Römerstraße 15 • 86972 Altenstadt