Die LEG SE ist mit rund 167.000 Mietwohnungen und rund 500.000 Bewohnern ein führendes börsennotiertes Wohnungsunternehmen in Deutschland. Das Unternehmen unterhält acht Niederlassungen und ist darüber hinaus an ausgewählten Standorten mit persönlichen Ansprechpartnern vor Ort vertreten. Aus ihrem Kerngeschäft Vermietung und Verpachtung erzielte die LEG SE im Geschäftsjahr 2022 Erlöse von rund 1,15 Milliarden Euro bei einer Durchschnittsmiete von 6,32 Euro pro Quadratmeter. Mit einem Anteil von rund ein Fünftel Sozialwohnungen und ihrem kontinuierlichen Einsatz für effizienten Klimaschutz, u.a. durch serielles Sanieren mit der Anfang 2022 gegründeten Tochterfirma RENOWATE, unterstreicht die LEG ihr nachhaltiges Engagement in verschiedenen Bereichen.

Die LEG Management - Mit Sitz in Düsseldorf zuständig für Aufgaben der Zentralbereiche und zentralen Services für alle Unternehmen des LEG-Konzerns. 

Für die Abteilung Konzerncontrolling suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt - befristet auf 12 Monate im Rahmen einer Elternzeitvertretung - einen

Controller (d/w/m)

• Übernahme und Weiterentwicklung eigener Verantwortungsbereiche im Controlling
• Durchführung von Planungsaufgaben im Rahmen der jährlichen Wirtschaftsplanung und der unterjährigen Forecasts
• Erstellung von Monats- und Quartalsberichten für das Top Management sowie ad-hoc Analysen und Berichte zum Verantwortungsbereich
• Unterstützung bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung der bestehenden Controlling-Prozesse und -Systeme 
• Pflege der zentralen Schnittstellen zum Rechnungswesen, operativem Controlling und anderen relevanten Fachbereichen

• Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise in den Bereichen Controlling, Wirtschaftsprüfung oder Immobilienwirtschaft
• Hohe IT-Affinität und sehr gute Softwarekenntnisse, insbes. Anwendung von Microsoft Office, TM1 oder ähnliche Planungslösungen sowie SAP-Kenntnisse
• Gutes Verständnis für komplexe betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und hohe Integration in angrenzende Fachbereiche
• Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, ein hohes Maß an Selbstständigkeit und eine Affinität für Zahlen

• Gesundheitsmanagement
  Präventive Vorsorgeuntersuchungen, Obstkörbe und betriebsärztlicher Dienst.
• Great Place To Work? – Na klar!
  84 % unserer Mitarbeiter bestätigen, dass wir ein sehr guter Arbeitgeber mit den zentralen Werten fair, flexibel und sozial sind.
• Kommunikation auf Augenhöhe
  Stetiger, interaktiver Austausch mit Führungskräften und Vorstand. Wir leben flache Hierarchien!
• LEG-Akademie
  Umfangreiches Onboarding, Trainingsangebote und Weiterbildungsmaßnahmen z.B. Talentförderung oder Diversitätsprogramme.
• LEG-Familienservice
  Beratungsangebote für flexible Kinderbetreuung oder die Pflege von Angehörigen.
• LEGendäre Teamevents
  Wir feiern! Sommerfeste, Weihnachtsfeiern oder auch Karneval.
• Rundum-sorglos-Paket
  30 Tage Urlaub und zusätzliche Sonderurlaubstage, neueste Technikausstattung, kostenlose Parkplatzmöglichkeiten, Fahrrad Leasing und Corporate Benefits.
• Vergütungs- und Arbeitszeitmodelle
  Top-Konditionen mit 14 Monatsgehältern plus leistungsorientierter Vergütung und Mitarbeiteraktienprogramm. Bei einer 37,75 Std/Woche, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, sorgen wir für eine optimale Work-Life-Balance.

Dann sende uns deine Bewerbungsunterlagen unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung sowie deines nächstmöglichen Eintrittstermins über den Button "jetzt bewerben" zu.

Du hast noch Fragen? Deine Ansprechpartnerin Marietta Forke gibt dir gerne die passenden Antworten! Wir sind gespannt, von dir zu hören.

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Diversity & Inclusion
Wir verstehen uns als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir beurteilen Bewerber*innen unabhängig von Alter, Herkunft, Kultur, Mentalität, Generation, Behinderung, Religion und sexueller Orientierung und wir wissen Diversität und den individuellen Selbstausdruck wertzuschätzen.