Sie brennen für soziale Arbeit und möchten die Dienste unserer Hilfsorganisation aktiv mitgestalten ohne betriebswirtschaftliche Aspekte außer Acht zu lassen? Als Teil des Teams zum nachhaltigen Wachstum unserer Dienste können Sie einen wertvollen Beitrag leisten und z. B. Standorte als Interimsmanager (m/w/d) unterstützen oder Prozesse so gestalten, dass die Qualität unserer Dienste sichergestellt und verbessert werden.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Sozialmanager (m/w/d) in der Organisationsentwicklung in Vollzeit mit Dienstsitz in Dresden.

Ziel des Teams ist es, die Prozesssicherheit, das Wissensmanagement sowie das Qualitätsmanagement voranzutreiben, den Aufbau neuer Dienste, Projekte und Standorte in den zugehörigen Diözesen zu begleiten und im Rahmen eines Interimsmanagements vertretungsweise Standorte zu unterstützen.

• Verantwortlicher Aufbau neuer Dienste und Standorte
• Bearbeitung von Projekten, vor allem im Bereich neuer Dienste
• Interimsmanagement von bestehenden Standorten in Übergangsphasen
• Mitwirkung bei der Organisationsentwicklung
• Mitarbeit bei Prozess- und Funktionsbeschreibungen und Checklisten sowie deren Weiterentwicklung
• Coaching und Begleitung zur Verbesserung des Managements an Standorten, Diözesen und Bezirken
• Vernetzte Arbeit mit Produktmanagern verschiedener Führungsebenen
• Vertiefung spezieller Themen wie z.B. Dienstplangestaltung/Personalmanagement
• Konzeptionelle Arbeit und Innovationsmanagement
• Reporting zur Bezirksgeschäftsführung
• Administrative Tätigkeiten insbesondere im Rahmen des Neuaufbaus von Standorten sowie des Interimsmanagements

• Einschlägiges Studium im kaufmännischen oder sozialwirtschaftlichen Bereich und relevante Berufserfahrung
• Idealerweise Erfahrungen im sozialen Dienstleistungssektor (Hilfsorganisationen, Ehrenamt)
• Betriebswirtschaftliche Erfahrungen
• Hohe kommunikative Kompetenz, Moderations- und Beratungskompetenz
• Fähigkeit, Konzepte zu erstellen
• Erfahrungen im Projektmanagement, Leitungsfunktion bzw. in der fachlichen und administrativen Begleitung von Mitarbeitenden
• Ökonomisches und Analytisches Denken und Handeln
• Selbstständige und teamorientierte Arbeitsweise
• Reisebereitschaft
• Kenntnisse im Arbeits- und Vergaberecht wünschenswert
• Eine positive Grundeinstellung zu den christlichen Werten der Malteser

• Verantwortungsvolle, abwechslungsreiche und selbständige Tätigkeit
• Angemessene Vergütung gemäß der AVR-Caritas
• Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge (RZVK)
• Sonderzahlungen (Weihnachts- und Urlaubsgeld, Kinderzulage)
• 30 Urlaubstage und einen Tag zur freien Verfügung
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Mobiles Arbeiten nach Abstimmung
• Fach- und persönlichkeitsorientierte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Weitere Benefits wie Dienstrad-Leasing, Gesundheitsprävention, Firmenfitness-Kooperationen und Vorteilsportal für Mitarbeitende sowie Jobticket

Uta Sandhop, Leitung WELL-Team als Sozialmanagerin, Tel.: 0170-7466175