Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Mitarbeiter/in in der Personalentwicklung (m/w/d) Die Kapeso gGmbH betreibt im Kreis Soest drei Pflegeeinrichtungen mit Standorten in Anröchte, Erwitte und Lippetal-Hovestadt. In allen drei Häusern ist Ihr Know-How gefragt!
Innerhalb der Kapeso gGmbH sind über 220 engagierte und gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den verschiedensten Tätigkeitsbereichen tätig. Hierzu zählen außer der Pflege auch die Verwaltung, die Küche bzw. Hauswirtschaft, Haustechnik, Friseur und der Soziale Dienst mit seinen Betreuungskräften.
Nicht nur unsere Bewohner wollen wir bestmöglich pflegen, jetzt ist die Pflege der Mitarbeiter und des Mitarbeiterstamms dran. Wir wollen unsere Kollegen entlasten und Ihnen zukünftig bessere Arbeitsverhältnisse bieten. Dazu haben wir viele Ideen, das Arbeiten in der Pflegebranche attraktiver zu machen, was uns dazu fehlt, ist ausreichend qualifiziertes Personal!
Aus diesem Grund suchen wir einen engagierten Mitarbeiter in der Personalentwicklung. Einen Mitarbeiter, der uns dabei helfen möchte, etwas zu verändern.

- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess
- Erstellung von passenden Stellenausschreibungen und Auswahl zielgruppengerechter Recruitingkanäle
- Vereinbarung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen bis hin zum Onboarding
- Kontaktpflege zu den Bewerbern während des gesamten Bewerbungsprozesses
- Enge Zusammenarbeit mit den Leitungskräften und Beratung der Leitungskräfte in allen Fragen der Personalentwicklung
- Initiieren und Umsetzen von Projekten zur Personalgewinnung und -bindung sowie Weiterentwicklung des Bewerbermanagements
- Organisation und Teilnahme an Jobmessen
- Mitwirkung an der Personalbedarfsplanung

Ihr Anforderungsprofil stellen wir uns wie folgt vor: - Abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung im Bereich des Wirtschafts- und Sozialwesens oder entsprechende Weiterbildung in der Personalentwicklung, der Personalwirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im Recruiting und im Personalmarketing, idealerweise in einem vergleichbaren sozialen Umfeld
- Kreativität und Kenntnisse der Techniken zur Umsetzung der Ideen, vor allem auch auf Social Media Kanälen
- Fähigkeit, eigenständig Weiterbildungsmaßnahmen zu entwickeln und diese durchzuführen
- Hohes Maß an Empathie und die Fähigkeit, Mitarbeiter/-innen zu motivieren und zu führen
- Strukturiert, analytisch, verantwortungsbewusst und lösungsorientiert arbeiten können
- Gute Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Marketing, Öffentlichkeitsarbeit, Public Relations, Personalberatung, Personalplanung, E-Mail-Programm Outlook (MS Office), Personalcontrolling
Erweiterte Kenntnisse: Bewerbermanagementsysteme, Personalrekrutierung, Personalverwaltung, Personalwesen, Personalentwicklung, Bewerberauswahl, -beurteilung

- Interessante und eigenverantwortliche Aufgaben mit großem Gestaltungsspielraum
- Attraktive und leistungsgerechte Vergütung (AVR Tarifvertrag)
- betriebliche Altersvorsorge, Urlaubsanspruch von 30 Tagen, Sonderzahlungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Flexible Arbeitszeiten
- Kollegiales Betriebsklima
- E-Bike-Leasing

Wenn Sie noch mehr über die Kapeso und den Einrichtungen erfahren möchten, besuchen Sie gerne unsere Webseite:www.kapeso.com.
Haben wir Ihr Interesse geweckt und haben Sie sich in unseren Anforderungen wiedererkannt? Dann bewerben Sie sich noch heute, wir freuen uns darauf Sie bald persönlich kennenzulernen.
Ganz nach dem Motto „Think before you print“ erhalten wir Bewerbungen am liebsten per Mail. Die entsprechende Adresse finden Sie etwas weiter unten bei „Rechtliche Angaben“.