Wir sind nicht perfekt und wir denken auch nicht, dass es perfekte Menschen gibt. Aber wir versuchen, jeden Tag noch ein wenig besser zu werden. Und wenn Du das für Dich selbst auch so hältst – dann möchten wir Dich kennenlernen! Unser Ziel? Jeden Tag besser für die Menschen zu werden, für die wir arbeiten: Unsere Kunden – extern wie intern.

Wir bieten Dir auf dem Weg zum Ziel ein tolles Team, das jeden Tag miteinander daran arbeitet, dem Ziel ein Stück näher zu kommen. Und wir haben eine spannende Aufgabe in unserem Team Investmentrecht für Dich!

Du hast Lust, Teil eines Teams zu werden, in dem Du neue Themen eigenverantwortlich und aktiv gestalten kannst, und in der Wertschätzung, Leistungsbereitschaft, Qualität, Innovation und Zuverlässigkeit nicht nur leere Floskeln sind? Dann ist die wichtigste Voraussetzung bereits gegeben! 

Gemeinsam mit Dir und den Kolleginnen und Kollegen möchten wir den Bereich Investmentrecht/ Aufsichtsrecht für die HANSAINVEST weiter voranbringen. Dabei kannst Du Dich auf maximalen Gestaltungsspielraum verlassen und Deine Ideen und Erfahrungen einbringen. Wir sind offen für Neues!

• Du vermittelst unsere Werte und unsere Kultur ins Unternehmen.
• Du bist verantwortlich für die Durchführung von Befragungen der Mitarbeitenden und unterstützt die Teams bei der Analyse der Ergebnisse.
• Du entwickelst Ideen zu Themen wie z.B. Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeitendenbindung und treibst diese bei uns voran.
• Du bringst Dich bei der Ausrichtung unserer Ausbildungsstrategie und der Betreuung unserer Auszubildenden ein.
• Du denkst Deine Themen ganzheitlich und bringst sie von der Idee über die Konzeption zur Umsetzung.
• Und Du erledigst auch administrative Tätigkeiten. (z.B. Seminar- und Teilnehmermanagement, Rechnungsbearbeitung)

• Du bist offen, neugierig und authentisch. Du möchtest etwas bewegen, packst dafür auch gerne mit an und findest Freude an dem, was Du tust.
• Du hast Lust, Dich mit Deiner Persönlichkeit, Deinen Erfahrungen, Deinem Ideenreichtum und Deinem Tatendrang bei uns einzubringen.
• Du möchtest unsere Kolleginnen und Kollegen dabei unterstützen, jeden Tag noch ein wenig besser zu werden.
• Du hast bereits Berufserfahrungen im Bereich Personalentwicklung gesammelt.
• Du bist methodisch fit in der Konzeption und Durchführung interaktiver Workshop-Formate mit unterschiedlichen Zielgruppen.
• Du hast vielleicht auch schon mal Auszubildende bei ihrem Start ins Berufsleben begleitet.
• Du hast Spaß an der Entwicklung und Umsetzung neuer Konzepte.
• Und administrative Tätigkeiten ergänzen Deinen Berufsalltag perfekt.

• Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und teamübergreifender Zusammenarbeit
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub
• Flexible Gestaltung der Arbeitszeit
• Flexibles Homeoffice ist möglich
• Moderne Büroräumlichkeiten zum Wohlfühlen mit Loungebereich, Game Area und kostenfreien Getränken 
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl fachlich als auch persönlich
• Stabilität des SIGNAL IDUNA-Mutterkonzerns gepaart mit dem Spirit eines modernen und erfolgreich wachsendem mittelständischen Unternehmens
• Monatlich 40 Euro vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss zu ÖPNV und Essen im Betriebsrestaurant
• Mitarbeiterkonditionen (Versicherungen, Corporate Benefits, Fahrrad-Leasing) 

Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung (inkl. Angaben zu Deinem möglichen Eintrittstermin und Deiner Gehaltsvorstellung) über unser Bewerberportal und einen persönlichen Austausch.

Du hast inhaltliche Fragen? 
Birgit Meyer, Abteilungsleiterin Corporate Services ([email protected]), freut sich auf Deine Kontaktaufnahme.

Du hast Fragen zur Bewerbung oder den Rahmenbedingungen?
Dann nimm gerne Kontakt zu Aaron Luithle unter [email protected] auf.

HANSAINVEST

Hanseatische Investment-GmbH
Personalwirtschaft Tochterunternehmen
der SIGNAL IDUNA Gruppe

Die gesetzlich vorgesehenen Informationen im Zusammenhang mit der Verarbeitung von personenbezogenen Daten sowie die daraus resultierenden Rechte können unter https://www.signal-iduna.de/datenschutzinfo eingesehen werden.

*Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wurde darauf verzichtet, die Formulierung jeweils geschlechtsspezifisch auszurichten. Die vollständige Gleichbehandlung aller Bewerber unabhängig von ihrer individuellen geschlechtlichen Zuordnung ist gewährleistet.