Stetige Veränderung und aktive Mitgestaltung der Energiewelt von Morgen sind bereits heute unser Antrieb. Die Stadtwerke Herne arbeiten als kommunaler Energieversorger an Wegen die Versorgung mit Strom, Gas, Fernwärme sowie zahlreichen energienahen Dienstleistungen neu zu denken. Durch nachhaltige Lösungen in Bereichen wie Photovoltaik, Elektromobilität oder Smart Meter schaffen wir Angebote für eine fortschrittliche und ökologische Zukunft. Diese Vision setzen wir Tag für Tag mit einem starken Team um und freuen uns auf tatkräftige Unterstützung für die nächsten Schritte.

Für die Abteilung „Personal“ wird zum 01.01.2025 eine Abteilungsleitung (m/w/d) gesucht.

• Personal- und IT Verantwortung mit unmittelbarer Berichtslinie an den Vorstand
• Verantwortliche Weiterentwicklung des Human Ressource Bereichs mit fachlicher und disziplinarischer Führung der Teams Personal- und Organisationsentwicklung, Personalmanagement und Digitalisierung/IT mit insgesamt 16 Mitarbeitenden
• Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke
• Entwicklung und Umsetzung von Personalbindung- und gewinnungsstrategien 
• Business Partner der Unternehmensleitung und der Führungskräfte in allen personalwirtschaftichen Fragen 
• Steuerung und Umsetzung von IT-Strategien- und Projekten sowie Weiterentwicklung der unternehmensweiten Digitalisierung

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im personalwirtschaftlichen Umfeld, idealerweise in der Energiewirtschaft 
• Sehr gute und fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Gremien
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von IT- und Digitalisierungsprojekten mit Berührungspunkten in SAP/SAP HCM
• Ausgeprägte Kommunikations- und Führungsstärke
• Motivierender teamorientierter Führungsstil
• Empathisch und geschickt in der Verhandlung unterschiedlicher Interessen
• Engagierte und belastbare Persönlichkeit
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten

• Abwechslungsreiches Aufgabenfeld ausgezeichnet durch eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten
• Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. E-Learnings
• Vergütung nach TV-V inklusive 13. Gehalt 
• Flexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeiten für mobiles Arbeiten
• Ausstattung mit entsprechenden mobilen Endgeräten
• Corporate Benefits und regelmäßige Mitarbeiterevents
• Eigenes Betriebsrestaurant auf dem Werksgelände
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Gute Arbeitsatmosphäre und kollegiales Team

Dann bewerben Sie sich bis zum 10.11.2024 (unter gleichzeitiger Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittsdatums und Ihrer Gehaltsvorstellung) online über unser Bewerbermanagement-System.

Für Fragen steht Ihnen Frau Cremer (Tel.: 02323/592-237) zur Verfügung.