Als familiengeführtes Unternehmen ist BECKER mit ca. 900 Mitarbeitern und 18 Tochtergesellschaften ein international führender Hersteller auf dem Gebiet der Vakuum- und Drucklufttechnologien und ist erfolgreich in Deutschland, Europa und dem Weltmarkt.

• Proaktive Entwicklung und Implementierung einer Strategie für den Markt Automation / Pick&Place
• Kundenbesuche und -projektsteuerung zur Unterstützung der internationalen Tochtergesellschaften im relevanten Markt
• Entwicklung und Implementierung von Go-to-Market Strategien
• Entwicklung von KPIs zur Steuerung der globalen Vertriebsaktivitäten im entsprechenden Markt
• Analyse von Markttrends, Wettbewerbsumfeld und Kundenbedürfnissen, um Wachstumschancen zu identifizieren.
• Aufbau und Pflege langfristiger Geschäftsbeziehungen mit strategischen Partnern, Kunden und Stakeholdern.
• Zusammenarbeit mit den Abteilungen Vertrieb, Produktmanagement und Marketing zum Aufbau von Markt-Know How.
• Erstellung und Präsentation von Marktanalysen, Business Cases und Entscheidungsgrundlagen für das Management.
• Teilnahme an Messen, Konferenzen und Veranstaltungen zur Förderung unserer Automationslösungen und Markenbekanntheit.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft, Maschinenbau oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Business Development oder Vertrieb, idealerweise im Bereich Maschinenbau.
• Fundierte Kenntnisse der Automationsbranche und technisches Verständnis von Automatisierungslösungen und deren Anwendungen wünschenswert
• Analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit Marktdaten, um fundierte Geschäftsentscheidungen zu treffen.
• Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und Präsentationsfähigkeiten.
• Selbstständige, ergebnisorientierte Arbeitsweise mit unternehmerischem Denken.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Bereitschaft für internationale Dienstreisen

• Eine sichere Beschäftigung in einem innovativen Weltmarktunternehmen
• Eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung
• 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten
• Zwei Tage Mobile Office pro Woche
• Jobrad und Corporate Benefits
• Betriebliche Altersversorgung inkl. Förderung durch den Arbeitgeber
• Familien- u. Pflegeservice
• Flache Hierarchien, ein familiäres Betriebsklima und Weiterbildungsmöglichkeiten

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Kathrin Glombitza

HR Business Partner

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